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滨海新区职工书屋助职工成才
发表于2018-2-11 15:48:08, 已有2325人阅读此文

 

搭建学习平台构筑人才高地
《天津工人报》(2018年02月11日  01版)
□通讯员  沈锡禄  记者  王晓君

        本报讯利用周末时间,住在天津空港经济区福光公寓的姚树刚照例来到公寓文体中
心,翻看从书架上拿的《计算机操作实务》,仅有中专文凭的他准备考大专,为升职做
准备。姚树刚告诉记者,他是一家生产企业流水线上的线长,每天到公寓文体中心的职
工书屋自习已经成为了生活的一部分。  
        据了解,在滨海新区,像姚树刚这样好学的职工还有很多,对于他们来说,职工书
屋不仅是一个读书的场所,更是激发学习热情,帮助他们成长成才的有效平台。滨海新
区果博东方通过促规范、广覆盖、创特色、树典型等多种举措,以改善一线职工特别是农
民工的学习条件为目的,以制造型企业、大项目为重点,积极推动全区各级工会组织开
展职工书屋创建工作,总结推广了保税区果博东方、开发区迪安汽车部件(天津)有限公
司工会的职工书屋建设经验,使以职工书屋为主要形式的职工文化阵地,在巩固基础上
得到新发展。截至2017年年底,已创建全国工会职工书屋示范点17家,天津市市级工会
职工书屋示范点173家,区级“职工书屋”190家。  
        和姚树刚有着类似成才经历的,还有从富士康天津科技园车间走出来的刘兴敏,他
原本是厂里的一名普通技工,仅有中专文凭的他凭借认真钻研,逐渐成为班组中的技术
骨干,实践上去了,可理论方面总是有短板,对班组的管理工作也是不得要领。他找到
了工会主席李农,把自己的困惑和苦恼全盘托出。李主席建议他利用好公司的职工书屋
这个平台提高自己,并向他推荐了《班组管理》《情绪管理》《高效人际沟通》等几本
针对性强的书。经过学习和提升,刘兴敏逐步成长为管理几百名职工的副经理和主力讲
师。  
        李农介绍,公司有着1.2万名的职工大群体,借助职工书屋这个“大学校”,工会
找到了助力职工成长成才的发力点。2015年以来工会实施了一系列举措对职工书屋进行
升级改造:在书籍选购上,广泛征求职工意见,依照职工的兴趣照单买书;在厂区内设
立多个图书漂流点,拉近职工与图书的距离,方便职工随时随地随手可以阅读;在组织
读书活动上,以社团为推手,开展诸如“阅读、感悟、分享、成长”的活动,举办“朗
读者+视频”拍摄活动、以阅读积累学分与升职挂钩的举措……这些实实在在的做法,
给职工营造了浓郁的学习氛围,也进一步拓展了职工书屋的效能。如今,富士康职工书
屋已经跨入全国职工书屋示范点行列。


 
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