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考核结果优秀奖励基金增加30%
发表于2018-2-28 14:54:40, 已有1794人阅读此文

 

动高质量发展城建集团工会实行工作业绩考核加分方式

考核结果优秀奖励基金增加30%

《天津工人报》(2018年02月28日  01版)□记者  王洪宇

        本报讯昨日,从本市城建集团获悉,今年该集团工会将搭建三个载体、夯实六大基
石,并与各基层单位签订《2018年基层工会工作目标责任书》,实行工作业绩考核加分
方式,指导督促各单位工会在维护企业改革、发展和稳定中充分展现作为。  
        搭建三个载体、夯实六大基石具体内容为:以“职工讲习所”为载体,筑牢工会干
部培训和职工素质提升基石;以工人先锋号为载体,筑牢劳动竞赛和安康杯竞赛基石;
以“城建工匠”为载体,筑牢劳模创新团队和导师带徒基石。根据这一工作安排,城建
集团工会与各基层单位签订《2018年基层工会工作目标责任书》,涵盖工会组织自身建
设、劳动竞赛、职工培训、民主管理、权益维护、工会经费管理使用等工会各方面工
作。其中规定,在项目开展技能岗位培训、推广“导师带徒”等活动,有实施方案、过
程并取得成效的,优秀师徒将被选树为集团技术能手、明星员工、乃至“城建工匠”。
通过劳动竞赛项目被评为不同层级的工人先锋号,均有不同程度的加分。  
        集团工会将对各单位工会的目标责任落实情况进行督促和检查,对违反工作目标责
任的做法进行纠正。继续坚持联系点制度,以点带面,还将定期听取各单位工会的工作
汇报,对工作中遇到的实际问题给予具体指导和帮助。明年第一季度,集团工会对各单
位工会的工作目标责任按照《2018年基层工会工作考核目标》进行全面检查、考核,实
现考核过程的公开、透明,并按照责任书进行奖惩。  
        考核结果分为不合格、合格、较好、优秀四种情况。其中得分在60分以下为不合
格;60至80分为合格;80分至90分为较好;90分以上为优秀。依据各单位工会考核结
果,集团工会将按得分情况进行奖励,设定奖励基金。暂拟定考核结果为合格的,按照
奖励基金增加10%;考核结果为较好的,按照奖励基金增加15%;考核结果为优秀的,按
照奖励基金增加30%。各单位工会考核结果为不合格的,将不予奖励。



 
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